Política editorial

Política Editorial HRWeb v2.0

A Health Research Web (HRWeb) é uma plataforma web de informação e gestão e, como um meio para este fim, também é uma comunidade on-line de pessoas interessadas em construir um sistema de informação e gestão de alta qualidade, e um espírito de respeito mútuo. O principal foco da HRWeb é permitir que todos os que trabalham para a saúde, equidade e desenvolvimento através da pesquisa encontrem, usem e compartilhem as informações necessárias para alcançar suas metas.

Portanto, a HRWEb não é ou não faz certas coisas:

• HRWeb não publica pesquisa ou invenções originais. As informações nessas páginas aumentarão usando informações que possam ser referenciadas a uma fonte original.
• HRWeb não incentiva trabalhos e opiniões pessoais, exceto os comentários sobre a informação existente desde que sejam feitos através das funções de discussão.
• HRWeb também não é uma plataforma de disseminação e propaganda, advocacy, recrutamento, peças de opinião, venda de escândalos, autopromoção ou propaganda.
• HRWeb não pretende servir de repositório de hiperlinks (apesar de alguns serem eventualmente utilizados), informações de domínio público abrigadas em outro lugar, imagens ou arquivos de mídia. O usuário não deve utilizar as páginas da HRWeb como um local de armazenamento. Tenha em mente que as pessoas com acesso à Internet de baixa largura de banda também precisam usar a HRWeb. Então, mantenha-a leve!
• HRWeb não é censurada, mas tem espaços reservados. A HRWeb tem páginas de informações, aquelas que são preenchidas por governos, instituições de pesquisa, comitês de ética de pesquisa, organizações da sociedade civil, e muitos outros. As informações básicas sobre essas páginas são fornecidas pela instituição, organização ou governo em questão, mediante um acordo de registro com o COHRED/HRWeb. Desta forma, as informações oficiais podem ser apresentadas, visualizadas, baixadas e impressas.

Contudo, todos os usuários têm direito a participar das discussões sobre as informações prestadas ou, de forma semelhante à ‘wikipedia’, a desenvolver páginas com informações específicas ou sobre tópicos específicos relacionados à pesquisa em saúde para desenvolvimento em países ou regiões, ou mesmo em nível global. As páginas de discussão sobre todas as informações apresentadas são disponibilizadas a partir do momento que a HRWeb é ativada... a facilidade para criar páginas de tópicos específicos será adicionada logo depois.

Por este motivo, a HRWeb pode apresentar conteúdos que não são verdadeiros ou que alguns leitores considerem questionáveis ou ofensivos. Qualquer um pode tecer comentários sobre essa informação, através da ‘função de discussão’ as mudanças feitas são mostradas imediatamente. Porém, a HRWeb não pode garantir que os artigos ou imagens sempre serão aceitáveis para todos os usuários. Por outro lado, 'ser questionável' geralmente não é motivo suficiente para a remoção de um conteúdo específico.

Se o conteúdo precisar ser removido, isso será feito pela Junta Editorial HRWeb e esta ação será apresentada, juntamente com as decisões, nas páginas editoriais da HRWeb. Uma página de discussão permitirá um debate futuro, após a remoção.

Conteúdos claramente inadequados, como links irrelevantes, sabidamente falsos e/ou difamatórios, inexatos, abusivos, vulgares, que incentivem o ódio e assédio, que sejam racistas, obscenos, profanos, sexualmente orientados, ameaçadores, que invadam a privacidade de alguém, ou conteúdos que violem qualquer lei ou boas maneiras, serão removidos.

• HRWeb também não é uma anarquia: a HRWeb é livre e aberta (exceto os espaços reservados), mas restringe tanto a liberdade quanto a abertura quando estas interferirem com a criação de uma plataforma para promover saúde, equidade e desenvolvimento, especialmente nos países e nas populações de baixa renda. Da mesma forma, a HRWeb não é um fórum de liberdade de expressão sem controle.

O fato de a Wikipedia ser um projeto aberto e (quase totalmente) autogovernado não significa que o incentivo à anarquia seja parte de sua finalidade. Por outro lado, a HRWeb pretende ser o recurso mais completo e útil para aumentar o impacto da pesquisa sobre a saúde, fazendo-o por meio do incentivo a todos os interessados para que prestem a informação melhor e mais exata, e um espírito de apoio a este objetivo.

Também há outras coisas que HRWeb ainda não é ou ainda não faz, mas que serão desenvolvidas em um futuro próximo:

• HRWeb pretende desenvolver um espaço de criação de rede social, pela lente dos países de baixa e média renda, pelo qual todos os interessados em saúde, equidade de desenvolvimento pela pesquisa em um determinado país ou região, possam aumentar sua colaboração e intercâmbio.

A independência e transparência das decisões da HRWeb sobre remoção de dados e como mecanismo para uma política evolutiva, em linha com a plataforma evolutiva e a crescente base de usuários.

O COHRED nomeou uma Junta Editorial para a Health Research Web, cujo papel é assegurar que as decisões relacionadas à remoção do conteúdo das páginas da HRWeb sejam tomadas de forma transparente, que possa ser discutida.

O presidente da Junta é Yunkap Kwankam, que entrou para a HRWeb em julho de 2009. Juntos, expandiremos a composição da junta para garantir que haja membros suficientes dos países de baixa e média renda, assim como os de alta renda, e dos vários eleitorados que estão ou estarão utilizando a HRWeb. O COHRED será membro desta Junta, mas não será majoritário, e seguirá suas decisões, que serão apresentadas nas páginas adequadas da HRWeb e podem ser foco de comentário da HRWeb.

Um papel adicional é o de canalizar as perguntas feitas pelos usuários da HRWeb para os devidos funcionários ou membros da junta editorial.
O papel da Junta Editorial inclui uma reflexão sobre o desenvolvimento futuro da HRWeb, que inclui não somente o desenvolvimento técnico, mas também funcionalidade e foco.

O COHRED também nomeia ‘editores de país’ – pessoas que residem nos países sobre os quais as informações são apresentadas, e que ajudarão na validação da informação prestada. Os editores de país não podem mudar as informações apresentadas nos 'sítios reservados', mas podem acrescentar seus comentários nas páginas de discussão. Além disso, os editores de país são imediatamente notificados sobre as mudanças nas páginas de seus países, e podem informar o COHRED sobre sua exatidão. Caso um editor de país venha a ter problemas sérios com a informação apresentada na página de um país, eles podem procurar a Junta Editorial e sugerir a remoção. Preferencialmente, cada país terá três editores de país: um representando o ponto de vista do governo, um das instituições de pesquisa ou acadêmicas, e um da sociedade civil. As pessoas interessadas em ser um editor de país podem indicar seu interesse à equipe da HRWeb. [se tornando um revisor de país]


Health Research Web: Editando informações na HRWeb

A HRWeb é uma plataforma global que contém informações prestadas pelos milhares de editores e usuários. Cada um contribui com algo diferente para a tabela: capacidade de pesquisa, expertise técnica, capacidade de escreve, informações ou, acima de tudo, boa-vontade para ajudar. Mesmo os melhores artigos não devem ser considerados completes; cada novo colaborador oferece novos pontos de vista sobre como melhorar ainda mais o conteúdo.

Algumas poucas seções têm possibilidades limitadas de edição – os ‘espaços reservados’. Estas seções apresentam informações governamentais, institucionais ou outras, que precisam estar sob o controle de uma autoridade emissora. Contudo, mesmo essas informações podem ser complementadas usando as páginas de discussão anexadas a esses espaços de pesquisa.

• A HRWeb é trabalho em andamento: quanto mais suas páginas forem utilizadas, melhores serão as informações. A HRWeb é um processo e não um produto ou um evento!

A perfeição imediata não é necessária no começo. Como a ‘wikipedia’, a HRWeb é construída com base na premissa que as contribuições de todo o mundo resultarão em informação precisa e artigos bem escritos e, com o decorrer do tempo, se tornará uma referência preferencial para os sistemas de pesquisa para saúde em determinados países, regiões ou continentes.

Mesmo as ‘discussões’ mal redigidas e as informações incompletas prestadas como primeiro insumo podem ser melhoradas através dos insumos contínuos das partes e das instituições interessadas.

A HRWeb lançou sua fase interativa em 31 de agosto de 2009, e agora permite que as pessoas e instituições com ‘direitos de edição’ tenham acesso às informações dos ‘espaços reservados’ e as editem. Qualquer outra pessoa pode comentar as informações contidas aqui, usando as páginas de discussão, mas não podem alterar as informações.

Contudo, em 2010 uma nova facilidade será aberta na HRWeb, e permitirá que os usuários se tornem editores de certas informações na HRWeb – muito semelhante à forma como a Wikipedia funciona.

• Assinando seus comentários e contribuições: você só poderá usar as páginas de discussão depois de ter se conectado. Esta informação é confidencial, mas permitirá que a HRWeb o identifique como usuário, lhe conceda determinados privilégios de edição e acompanhe suas contribuições para a HRWeb. Sua ‘assinatura’ na HRWeb se torna sua identidade na HRWeb.

Nós temos uma dívida com a Wikipedia por nos dar a inspiração para a HRWeb como uma ferramenta interativa. Também usamos as políticas editoriais da Wikipedia como orientação para desenvolver as políticas editoriais da HRWeb.