Política editorial

Política editorial de HRWeb v2.0
Health Research Web (HRWeb) es una plataforma de gestión e información basada en Internet y, como medio hacia ese fin, también es una comunidad en línea de personas interesadas en la creación de un sistema de alta calidad de gestión e información con el ánimo del respeto mutuo. HRWeb se enfoca principalmente en permitir que todos aquellos que trabajan para la salud, la equidad y el desarrollo a través de la investigación encuentren, usen y compartan la información necesaria para alcanzar sus objetivos.

Por lo tanto, HRWeb no se dedica a realizar determinadas actividades, por ejemplo:
 

• HRWeb no publica invenciones ni investigaciones originales. La información disponible en las páginas se incrementará mediante el uso de información que puede hacer referencia a una fuente original.
• HRWeb no promueve los ensayos y las opiniones personales, a excepción de los comentarios sobre información existente provistos a través de las funciones de debate.
• Además, HRWeb no es una plataforma para la difusión de propagandas, defensas de intereses, reclutamientos, opiniones, escándalos, autopromociones ni publicidades.
• HRWeb no pretende ser un banco de hipervínculos (aunque algunos pueden usarse), información de dominio público alojada en cualquier otra parte, imágenes o archivos de medios de comunicación. El usuario no debe utilizar las páginas de HRWeb como un depósito; tenga en cuenta que las personas con acceso a Internet mediante ancho de banda reducido también necesitan usar esta plataforma, de modo que manténgala despejada.
• HRWeb no está censurada, pero cuenta con espacios reservados. HRWeb dispone de páginas de información completadas por los gobiernos, las instituciones de investigación, los comités de ética de la investigación, las organizaciones de la sociedad civil y muchas otras entidades. La información básica que se encuentra en dichas páginas es proporcionada por la institución, la organización o el gobierno implicado, según un acuerdo de registración con COHRED o HRWeb. De esta forma, la información oficial puede mostrarse, visualizarse, descargarse e imprimirse como se proporciona.
   

No obstante, todos los usuarios tienen derecho a participar de los debates sobre la información proporcionada, o bien, de forma similar a "Wikipedia", desarrollar páginas con información específica o sobre temas específicos que se relacionan con las investigaciones en salud para el desarrollo en países o regiones, o incluso a nivel mundial. Las páginas de debate sobre toda la información provista están disponibles desde el momento en que HRWeb se activa... la posibilidad de crear páginas sobre temas específicos se agregará inmediatamente después.

Por este motivo, HRWeb puede incluir contenido falso o contenido que algunos lectores consideren objetable u ofensivo. Cualquier persona puede realizar comentarios sobre dicha información a través de la "función de debate" y los cambios realizados se muestran de inmediato; no obstante, HRWeb no puede garantizar que los artículos o las imágenes siempre serán aceptables para todos los usuarios. Por otra parte, la expresión ""ser objetable"" generalmente no constituye en sí misma un motivo para la eliminación del contenido específico.

En el caso de eliminarse el contenido, esto será realizado por la Junta Editorial de HRWeb y se reflejará con las decisiones en las páginas editoriales de HRWeb. Una página de debates permitirá que se lleven a cabo otros debates posteriores a la eliminación.

El contenido claramente inadecuado, como los enlaces irrelevantes, el contenido deliberadamente falso y/o difamatorio, impreciso, abusivo, vulgar, aborrecible, hostigador, racista, obsceno, irreverente, con connotaciones sexuales, amenazante, invasor de la privacidad de una persona o el contenido que de algún otro modo infrinja las leyes o las reglas de cortesía será eliminado.

• HRWeb tampoco constituye una anarquía: HRWeb es libre y abierta (a excepción de los espacios reservados), pero restringe la libertad y la hospitalidad en los casos en que estas interfieran con la creación de una plataforma para promover la salud, la equidad y el desarrollo, en especial, en los países y poblaciones de ingresos bajos. Por consiguiente, HRWeb no es un foro para el discurso libre y no regulado.

El hecho de que Wikipedia sea un proyecto abierto y (principalmente) autónomo no significa que alguna parte de su propósito sea promover la anarquía. En cambio, HRWeb pretende ser el recurso más completo y útil para aumentar el impacto de la investigación en salud, y lo hace alentando a todos los interesados a proporcionar la mejor y la más precisa información con el ánimo de respaldar esta meta.

También existen determinadas actividades que HRWeb aún no realiza, pero ello será desarrollado en un futuro cercano:

• HRWeb pretende desarrollar un espacio de redes sociales a través de la perspectiva de los países de ingresos bajos y medianos, mediante el cual todos aquellos interesados en la salud, la equidad y el desarrollo por medio de la investigación en un país o región en particular puedan incrementar la colaboración y el intercambio.

La independencia y la transparencia de las decisiones de HRWeb acerca de la eliminación de datos y el mecanismo para una política en evolución de acuerdo con una plataforma en desarrollo y usuarios en aumento.

COHRED ha designado una Junta Editorial para Health Research Web, cuya función es garantizar que las decisiones relacionadas con la eliminación de contenido de las páginas de HRWeb se tomen de forma transparente y puedan debatirse.

El presidente de la Junta es Yunkap Kwankam, quien se unió a HRWeb en julio de 2009. Expandiremos conjuntamente la membresía a la junta para garantizar que existan suficientes miembros de los países de ingresos bajos, medianos y elevados y de las diversas comunidades de usuarios que estén o estarán utilizando HRWeb. COHRED será miembro de esta Junta pero no tendrá mayoría y deberá acatar sus decisiones, las que serán enumeradas en las páginas de HRWeb correspondientes y pueden convertirse en centro para el comentario a través de HRWeb.

Una función adicional es dirigir las preguntas planteadas por los usuarios de HRWeb al personal o miembros correspondientes de la junta editorial.
La función de la Junta Editorial incluye la reflexión sobre el desarrollo futuro de HRWeb, y esto incluye no sólo el desarrollo técnico, sino también la funcionalidad y el enfoque.

COHRED también designa "editores del país", es decir, personas que residen en países sobre los que se presenta información, y quienes colaborarán con la validación de la información proporcionada. Los editores del país no pueden modificar la información proporcionada en los ""sitios reservados"", pero pueden añadir sus comentarios en las páginas de debate. Además, los editores del país reciben notificación inmediata de los cambios realizados en las páginas de sus países y pueden informar a COHRED acerca de la exactitud. En el caso de que un editor del país tuviese problemas graves relacionados con la información provista en una página de un país, dicho editor puede recurrir a la Junta Editorial y sugerir su eliminación. En el mejor de los casos, cada país tendrá tres editores del país, uno que represente el punto de vista del gobierno, otro que represente a una institución académica o de investigación, y un tercero que represente el punto de vista de la sociedad civil. Aquellos interesados en convertirse en editores del país pueden transmitir su interés al equipo de HRWeb. [cómo convertirse en revisor del país]


Health Research Web: cómo editar información sobre HRWeb

HRWeb es una plataforma global que incluirá información proporcionada por miles de editores y usuarios. Cada uno aporta algo diferente: aptitudes para la investigación, experiencia técnica, destreza para la escritura, artículos informativos o, lo que es más importante, la disposición para colaborar. Aun el mejor artículo no debería considerarse completo; cada nuevo colaborador ofrece nuevas perspectivas acerca de cómo mejorar el contenido aún más.

Unas pocas secciones tendrán posibilidades de edición limitadas: los "espacios reservados". Estas secciones ofrecen información gubernamental, institucional o demás información que debe estar bajo el control de una autoridad emisora. No obstante, aun dicha información puede ser complementada mediante el uso de páginas de debate vinculadas a estos espacios de investigación.

• HRWeb es trabajo en progreso: mientras más se usen sus páginas, mejor será la información. HRWeb es un proceso, no un producto ni un evento.

La perfección inmediata no se requiere como un comienzo. Al igual que "Wikipedia", HRWeb está creada con la convicción de que las contribuciones de todo el mundo derivarán en información precisa y artículos escritos adecuadamente y que, con el transcurso del tiempo, se convierta en una referencia predilecta para los sistemas de investigación para la salud, en los países, regiones o continentes en particular.

Incluso los "debates" mal escritos y la información incompleta provistos como un primer ingreso de datos pueden mejorarse a través de los ingresos continuos de instituciones y terceros interesados.

HRWeb lanzó su fase interactiva el 31 de agosto de 2009 y actualmente permite a las personas e instituciones con "derechos de edición" acceder y editar información en los "espacios reservados". Cualquiera puede realizar comentarios sobre la información incluida aquí a través de las páginas de debate, pero no puede modificar la información.

No obstante, durante el año 2010 otro recurso estará disponible en HRWeb, que permitirá a los usuarios convertirse en editores de determinada información incluida en HRWeb; esto es muy similar al funcionamiento de Wikipedia.

• firma de sus comentarios y contribuciones: sólo podrá utilizar las páginas de debate una vez que se haya registrado. Esta información es confidencial pero permitirá a HRWeb identificarlo como usuario, asignarle ciertos privilegios de edición y seguir sus contribuciones a HRWeb. Su ""firma"" en HRWeb se convierte en su identidad en HRWeb.

Le estamos muy agradecidos a Wikipedia por servirnos de inspiración para la creación de HRWeb, como una herramienta interactiva. Además, hemos utilizado sin restricciones las políticas editoriales de Wikipedia, como una guía para el desarrollo de las políticas editoriales de HRWeb.