Politique éditoriale - Health Research Web (HRWeb)

Politique éditoriale HRWeb v2.0

Health Research Web (HRWeb) est une plateforme d'information et de gestion web et dans ce but, également une communauté online de personnes intéressées par la création de sources d'informations et d'un système de gestion de haute qualité dans un esprit de respect mutuel. HRWeb met principalement l'accent sur le fait de permettre à tous ceux qui travaillent dans le domaine de la santé, de l'équité et du développement par le biais de la recherche de trouver, d'utiliser et de partager des informations dont ils ont besoin pour réaliser leurs objectifs. Pour cette raison, il est plusieurs choses importantes que HRWeb n'est pas ou ne fait pas:

HRWeb ne publie pas d'interventions ou de recherches originales. Les informations reprises sur ces pages sont alimentées par des informations qui peuvent être liées à une source originale.
HRWeb n'encourage pas les essais et opinions personnelles - autres que les commentaires sur les informations existantes fournies par le biais des fonctions de discussion.
HRWeb n'est pas non plus une plateforme destinée à la dissémination de propos de propagande, plaidoyers, recrutements, documents d'opinion, alimentation de rumeurs, autopromotion ou publicité .
HRWeb n'a en aucun cas pour objectif d'être le dépositaire d'hyperliens (même si certains peuvent être utilisés), d'informations sur les domaines publics stockées ailleurs, de fichiers images ou média. L'utilisateur ne doit pas utiliser les pages HRWeb pour le stockage de ces informations - et ne doit pas oublier que les personnes qui n'ont un accès internet qu'à bande étroite doivent pouvoir l'utiliser également - la consigne est donc pas trop lourd, svp!
HRWeb n'est pas censuré - mais dispose d'espaces réservés. Le HRWeb propose des pages d'information - qui sont remplies par les gouvernements, les institutions de recherche, les comités d'éthique, les organisations civiles et bien d'autres. Les informations de base reprises sur ces pages sont fournies par l'institution, l'organisation ou le gouvernement concerné dans le cadre d'un accord d'enregistrement conclu avec COHRED/HRWeb. Cela permet d'afficher, de consulter, de télécharger et d'imprimer des informations officielles.

Toutefois, tous les utilisateurs ont le droit d'engager des discussions sur les informations contenues sur HRWeb ou, de manière similaire, à 'wikipedia', de développer des pages contenant des informations spécifiques ou sur des sujets spécifiques liés à la recherche en matière de santé dans les pays ou régions en développement ou même au niveau mondial. Les pages de discussion sur toutes les informations proposées sont disponibles dès le moment où le HRWeb est activé ... le programme de création de pages à thème spécifique sera bientôt ajouté.

Pour cette raison, le HRWeb peut contenir du contenu inexact ou que certains lecteurs considèrent sujets à des objections ou offensants. Tout le monde peut poster des commentaires sur ces informations par le biais de la "fonction de discussion" et les changements sont affichés immédiatement. HRWeb ne peut toutefois pas garantir que les articles ou les images seront toujours acceptables pour tous les utilisateurs. Par ailleurs, "être sujet à des objections" ne suffit généralement pas en soi pour justifier la suppression d'un contenu spécifique.

Si le contenu devait être supprimé, cette suppression sera effectuée par le Comité éditorial de HRWeb et ces changements seront annoncés par des décisions sur les pages éditoriales de HRWeb. Une page de discussion permettra de poursuivre la discussion après la suppression.

Tout contenu manifestement inapproprié, notamment les liens non pertinents, les contenus notoirement faux et/ou diffamatoires, imprécis, abusifs, vulgaires, haineux, harcelants, racistes, obscènes, profanes, à orientation sexuelle, menaçants , portant atteinte à la vie privée ou tout autre contenu contraire à n'importe quelle loi ou aux règles de bonne conduite sera supprimé.

HRWeb n'est pas non plus un site anarchique : HRWeb est libre et ouvert (sauf les espaces réservés) mais limite aussi bien cette liberté que cette ouverture lorsque celles-ci interfèrent avec la création d'une plateforme destinée à promouvoir la santé, l'équité et le développement - surtout des pays et des populations à faibles et moyens revenus. HRWeb n'est dès lors pas un forum où l'on peut dire n'importe quoi.

Le fait que Wikipedia soit un projet ouvert et (le plus souvent) autonome ne veut pas dire que les éléments qui y sont postés peuvent avoir pour but d'encourager l'anarchie. Au contraire, le HRWeb a pour but de constituer la ressource la plus complète et la plus utile pour augmenter l'impact de la recherche sur la santé - en encourageant tous ceux désireux de fournir les meilleures informations et les informations les plus complètes dans un esprit de soutien de cet objectif.

Pour l'instant, HRWeb n'est pas encore certaines choses et ne fait pas encore certaines choses - mais qui seront développées dans un proche avenir:

Le HRWeb a l'intention de développer un espace de réseau social - au travers de l'objectif des pays à faibles et moyens revenus - sur lequel tous ceux intéressés par la santé, l'équité et le développement par la recherche dans un pays ou une région pourront intensifier leur collaboration et les échanges.

L'indépendance et la transparence des décisions du HRWeb sur la suppression des données et le mécanisme d'une politique en évolution adaptée à l'évolution de la plateforme et une base d'utilisateurs de plus en plus large.

Le COHRED a désigné un comité éditorial pour Health Research Web dont le rôle est de garantir que les décisions liées à la suppression de contenu des pages HRWeb soient prises de manière transparente et puissent être discutées.

Le président de ce comité est Yunkap Kwankam, qui a rejoint HRWeb en juillet 2009. Conjointement, nous allons élargir le nombre de membres de ce comité pour s'assurer qu'il compte suffisamment de membres de pays à faibles et moyens revenus et des différentes instances qui utilisent ou utiliseront le HRWeb. Le COHRED sera membre de ce comité, mais n'aura pas de majorité et sera tenu par ses décisions - qui seront enregistrées sur les pages HRWeb appropriées et pourront faire l'objet d'un point sujet à commentaires.

Un rôle supplémentaire consiste à canaliser les questions posées par les utilisateurs du HRWeb au personnel ou aux membres adéquats du comité éditorial. Le rôle du comité éditorial comprend la réflexion sur le développement futur du HRWeb, ce qui comprend non seulement son développement technique, mais aussi ses fonctionnalités et ses accents.

Le COHRED a également désigné des 'éditeurs nationaux' - des résidents des pays sur lesquels des informations sont reprises qui l'aidera à valider les informations. Les éditeurs nationaux ne peuvent pas modifier les informations proposées sur les 'sites réservés', mais peuvent ajouter leurs commentaires sur les pages de discussion. Les éditeurs nationaux sont également immédiatement avertis des changements sur les pages de leur pays et peuvent informer le COHRED sur leur caractère correct. Si un éditeur national devait avoir de sérieux problèmes avec des informations publiées sur la page d'un pays, il a le droit de s'adresser au comité éditorial et de suggérer la suppression de données concernées. Idéalement, chaque pays devra avoir trois éditeurs nationaux - un qui représente le point de vue du gouvernement, un qui représente le point de vue de la recherche ou d'un centre universitaire et un qui représente le point de vue de la société civile. Les personnes intéressées par la fonction d'éditeur national peuvent manifester leur intérêt pour cette fonction à l'équipe HRWeb. [devenir un vérificateur national]

Health Research Web: modifier des informations sur le HRWeb

Le HRWeb est une plateforme mondiale qui contiendra des informations fournies par des milliers d'éditeurs et utilisateurs. Chacun apportera quelque chose de différent: des compétences en recherche, une expertise technique, une capacité d'écriture, des documents d'information ou, de manière plus importante encore, la volonté d'aider. Même le meilleur article ne pourra jamais être considéré comme tout à fait complet car chaque nouveau collaborateur viendra en effet compléter les informations existantes par de nouveaux points de vue sur la manière de continuer à améliorer le contenu de cette plateforme.

Quelques sections seront liées à des possibilités de modification limitées - les 'espaces réservés'. Ces sections proposeront des informations gouvernementales, institutionnelles ou autres qui devront rester sous le contrôle de l'autorité dont elles émanent. Ces informations pourront toutefois être complétées par le biais des pages de discussion liées à ces espaces de recherche.

HRWeb est encore en développement: plus ses pages seront utilisées, plus la qualité de ses informations sera bonne. HRWeb est un processus - ce n'est ni un produit, ni un événement!

La perfection immédiate n'est pas une nécessité dès le début. Tout comme 'wikipedia', HRWeb se construit sur la supposition que les articles du monde entier permettront de proposer des informations précises et des articles bien écrits et deviendra - au fil du temps - une référence privilégiée en ce qui concerne les systèmes de recherche pour la santé dans certains pays, certaines régions ou certains continents.

Même les 'discussions' mal écrites et les informations incomplètes fournies sous la forme d'informations brutes pourront être améliorées par le biais d'inputs continus par les parties et les institutions intéressées.

HRWeb s'est lancé dans sa phase interactive le 31 août 2009 et permet aujourd'hui aux personnes et institutions disposant de 'droits d'édition' d'accéder et de modifier les informations dans ces 'espaces réservés'. N'importe qui d'autre peut poster des commentaires sur les informations proposées par le biais des pages de discussion, sans toutefois pouvoir modifier les informations.

Dans le courant de 2010, une nouvelle fonction sera installée sur le HRWeb qui permettra aux utilisateurs de devenir éditeurs de certaines informations du HRWeb - de manière très similaire à ce qui se fait sur Wikipedia.

Signature de vos commentaires et articles: vous ne pourrez utiliser les pages de discussion que lorsque vous vous serez inscrit. Ces informations sont confidentielles, mais votre signature vous permettra de vous identifier sur le HRWeb en tant qu'utilisateur, de vous attribuer certains privilèges d'édition et de suivre les articles que vous y publiez. Votre 'signature' HRWeb deviendra votre identité sur HRWeb. Nous remercions Wikipedia d'avoir inspiré l'outil interactif qu'est le HRWeb.

Nous avons également littéralement utilisé les politiques éditoriales de Wikipedia pour nous guider dans le développement des politiques éditoriales de HRWeb.