Quand le HRWeb a-t-il été créé?
Pourquoi le HRWeb a-t-il été créé et quels sont ses bénéfices pour ses différents utilisateurs?
Pourquoi le HRWeb est-il une plateforme interactive?
Quels utilisateurs sont autorisés à modifier les informations du HRWeb?
Que dois-je savoir pour devenir un point de focus?
Comment puis-je créer un compte sur le HRWeb?
Le HRWeb fait-il partie du site web du COHRED?
Comment la durabilité du HRWeb est-elle assurée?
Qu'en est-il de la protection IP et des thèmes relatifs à la sécurité?
Comment le HRWeb garantit-il un contrôle de qualité?
Comment le HRWeb s'occupe-t-il de la recherche pour la santé?
Ce site crée et alimente une ressource d'information unique qui propose des informations essentielles sur les systèmes de recherche nationaux. HRWeb est une plateforme web pratique qui améliore l'accès et le partage des informations sur la recherche sur la santé entre tous ceux actifs dans les pays à faibles et moyens revenus, les décideurs politiques, les gestionnaires de recherche, les chercheurs et les donateurs, les organisations de la société civile, le médias, etc. Devenu le premier service de ce type qui permet à ses utilisateurs de rassembler des informations sur la recherche sur la santé dans un format commun, de les analyser graphiquement et de les partager.
HRWeb existe depuis 2006. Il a d'abord été un site web statique et a ensuite évolué pour devenir une plateforme interactive de gestion de la recherche sur la santé dans le pays à faibles et moyens revenus. Ce processus a été guidé par une série de consultations techniques menées auprès d'acteurs clés des systèmes de recherche sur la santé des pays à faibles et moyens revenus.
Pourquoi a-ton créé le HRWeb et quel avantage apporte-t-il à ses divers utilisateurs?
HRWeb a été créé pour combler l'absence d'une ressources d'informations sur la recherche sur la santé nationale dans le cadre du développement des pays à faibles et moyens revenus qui peuvent jouer un rôle aux différents niveaux et dans les différents contextes dans lesquels se prennent les décisions. Les besoins en informations des protagonistes sont importants et diversifiés mais en même temps, quelque part, très similaires : une gestion de base des informations sur la recherche pour leur permettre d'améliorer leur impact, leur synergie, leur collaboration et leurs accents.
Pourquoi HRWeb est-il une plateforme interactive?
HRWeb est passé d'un simple point d'accès à une plateforme multiaccès. Il permet à différents groupes d'utilisateurs d'ajouter et de modifier du contenu en utilisant pour cela un mot de passe qui atteste de leur affiliation institutionnelle. Chaque groupe d'utilisateurs se caractérise par un profil spécifique qui lui permet d'agir à différents niveaux du site.
Quels sont les utilisateurs autorisés à modifier des informations sur le HRWeb?
Utilisateur général (utilisateur qui n'a qu'accès au HRWeb et ne crée pas de compte)
Membre utilisateur (Utilisateur qui crée un compte HRWeb)
Administrateur (Membre du personnel COHRED qui assure le support technique du HRWeb)
Gouvernement (Membre du gouvernement auquel un mot de passe a été attribué)
Institution clé (membre d'une institution clé qui a reçu un mot de passe)
Vérificateur national (utilisateur responsable de l'introduction des éventuelles corrections ou mises à jour)
De quoi ai-je besoin pour devenir un point central ?
Le point central est la personne responsable de l'entretien et de la mise à jour des informations nationales spécifiques sur le HRWeb. Cette personne est désignée pour poster et mettre à jour les informations sur le HRWeb pour le compte de l'institution qu'elle représente, qu'il s'agisse d'un gouvernement, de centres universitaires ou de recherche, d'une organisation de la société civil, des donateurs ou encore du secteur privé. Obligations et responsabilités (Cette description n'est en aucun cas une liste exhaustive et sera sujette à une révision et des modifications régulières) Toutes les conditions reprises indiquent le niveau minimum de connaissances, de compétences et/ou d'aptitudes nécessaires pour réaliser correctement les tâches concernées).
Compétences
Qualités personnelles
Qualités professionnelles
Le HRWeb fait-il partie du site web du COHRED?
Le HRWeb ne fait plus partie du site web du COHRED. Le HRWeb est indépendant et son adresse est la suivante : www.healthresearchweb.org. Chaque page de pays possède son propre nom dans l'URL. Exemple: www.healthresearchweb.org/senegal. Le HRWeb est-il en concurrence avec les sites web des institutions locales (complémentarité vs. concurrence) Le HRWeb a été conçu comme un mécanisme de gestion de la recherche nationale pour la santé par tous les acteurs concernés par celle-ci dans le pays. Toujours dans le même esprit, le HRWeb n'a pas été créé pour remplacer les bases de données nationales et/ou sites web existants. Son but est de compléter et d'élargir leur portée et leur visibilité par le biais d'une seule vitrine. Le HRWeb offre des possibilités d'échange entre les chercheurs et défend la recherche sur la santé dans le pays. Parallèlement, le COHRED propose un support technique au niveau de son utilisation mais les pays restent libre de décider dans quelle mesure ils veulent les développer et ceci en accord avec leur besoins nationaux spécifiques.
Comment la durabilité du HRWeb est-elle assurée ?
Pour exister, le HRWeb compte non seulement sur le COHRED mais aussi sur l'ensemble de la communauté des utilisateurs en interaction avec la plateforme. Le canal d'information est décentralisé, ce qui permet à de nombreux acteurs de l'alimenter. Le HRWeb est un outil communautaire, ceci contrairement à ce qui est le cas des simples sites web. C'est son utilisation qui le garde en vie. Le HRWeb appartient non seulement au COHRED mais à tous ces utilisateurs. Le HRWeb a été mis au point sur la base d'un logiciel libre qui permet à ses utilisateurs de l'utiliser, de le modifier et de l'améliorer. Il permet aussi de faire des backups des données. Chaque institution impliquée pourra conserver un backup constant de l'ensemble des données au cas où le HRWeb devait s'arrêter et des procédures sont prévues à ce sujet dans le guide de l'utilisateur.
Qu'en est-il de la protection et de la sécurité?
Le profil d'une personne chargée d'introduire les données dans le HRWeb est précis et défini sur la base d'un ensemble clair de critères comprenant la responsabilité et le caractère sensible des informations. Le HRWeb dispose d'une solide politique éditoriale, d'un manuel de l'utilisateur et de fonctions de sécurité y compris de profils des utilisateurs associés à des mots de passe protégés.
Comment le HRWeb garantit-il le contrôle qualité?
Le HRWeb compte sur un pool d'éditeurs nationaux qui garantissent, sur une base volontaire, que les informations sont correctes, crédibles, pertinentes et à jour. L'éditeur national siège dans différentes instances, notamment: le gouvernement, les centres universitaires et de recherche, les organisations de la société civile, etc. Le but ultime est de disposer de trois éditeurs par pays. Le HRWeb conserve également des traces de toutes les informations fournies. Il dispose d'un journal dans lequel est enregistré qui a entré ou modifié des données et quand. Les informations ne peuvent être fournies que par des membres disposant d'un profil spécifique les autorisant à le faire. Les utilisateurs peuvent mettre différentes sections en format RSS pour recevoir les mises à jour de celles qui s'inscrivent dans leur sphère d'intérêt.
Comment le HRWeb aborde-t-il la recherche pour la santé?
Une des sections du HRWeb est baptisée "Projets de recherche sur la santé et publications". Elle permet aux institutions clés de s'enregistrer à l'aide d'un formulaire de soumission qui identifie et analyse les projets qui relèvent, entre autres, des sciences sociales, de l'agriculture, des sciences environnementales, etc.
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